人力資源戰略

通過人才引進、內部提拔、并加以教育培養等戰略，提升管理、讓人才和公司的品牌戰略相結合的機制。營造“工作、學習在宏大，發展、成功在宏大”的人才職業發展環境。

人力資源理念 　

堅持公平、公正、公開、的競崗用人原則，以行業的前景以及公司的文化吸引人才，用發展事業的平臺培育人、激勵人、和留住人，鼓勵精英人才不斷突破自我，不斷創新，使自己登上更加廣闊的人生舞臺，實現更高自我的人生價值。

人力資源目標

堅持“以人才為中心”的企業發展觀。吸引、培養和留用與公司產業密切相關的各崗位高層次人才，打造配置合理、結構優化的精英團隊；形成有效的宏觀和微觀人力資源的開發和儲備，形成對各層次員工的人性化、高效管理；不斷創新和完善薪酬機制，與企業的發展相適應，促進人才的合理流動，為穩定骨干員工隊伍提供堅實的保障；塑造生活用紙行業優秀企業形象，構建“學習型”的員工隊伍和成長機制，積極促進員工與企業的共同發展?！?/span>